Führungskultur

Ausgehend vom Begriff der Unternehmenskultur erwirbt der/die Studierende spezialisiertes Wissen über den Begriff Führungskultur und die Einordnung von Führungskultur in das individuelle Umfeld seines Unternehmens. Ebenso wird ihm/ihr hoch spezialisiertes Wissen über die verschiedenen Einflussgrößen vermittelt, die die Führungskultur in einem Unternehmen bestimmen insbesondere den Aspekt Führungspersönlichkeit. Auf dieser Basis erwirbt er/sie die spezialisierte Fertigkeit, Führungskultur in einem Unternehmen wahrzunehmen und zu analysieren. Darauf aufbauend wird er/sie befähigt, Möglichkeiten zur Veränderung bzw. Beeinflussung der Führungskultur auf organisatorischer sowie individueller Ebene abzuleiten und umzusetzen und damit Leitungs- und Gestaltungsaufgaben bei sich verändernden Arbeitskontexten wahrzunehmen.

Die learning outcomes im Überblick:
• Kenntnisse über Unternehmenskultur und Führungskultur
• Kenntnisse über Führungsleitlinien
• Kenntnisse über Führungspersönlichkeiten
• Kenntnisse über Instrumente und Methoden zur Analyse der Führungskultur und Fertigkeiten, diese einzusetzen und anzuwenden
• Kenntnisse über Führungssysteme und deren Einfluss- größen
• Kenntnisse über die Beeinflussbarkeit und Steuerbarkeit einer Führungskultur und Fertigkeiten, diese anzuwenden

Für diese Unit werden Grundlagenkenntnisse zum Thema Führung vorausgesetzt.

• Master of Business Administration