Personalführung

Inhalt:

• Zum Verhalten von Personen und Gruppen als Grundlage des Führungshandelns
• Grundlagen und wissenschaftliche Erklärungsansätze der Personalführung
• Delegation, Arbeit mit Zielen und Mitarbeiterkontrolle
• Verhalten in spezifischen Führungssituationen (Anerkennung, Kritik, Beurteilung, Moderation von Besprechungen)
• Führung von Gruppen, Teamentwicklung und Teamarbeit
• Arbeitsmotivation und –zufriedenheit, Umgang mit Stress und Frustration in Führungssituationen
  

Die Studierenden kennen grundlegende Modelle und Erklärungsansätze der Personalführung.Die Studierenden verfügen über grundlegende Fähigkeiten der Delegation und Kontrolle von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung.

Die Studierenden besitzen Basisfähigkeiten in Hinblick auf die Interaktion mit Mitarbeitern sowie bzgl. der Nutzung spezieller Instrumente der Mitarbeiterführung. Die Studierenden besitzen Basisfähigkeiten für die Vorbereitung und Durchführung einer Besprechung.

Die Studierenden verfügen über grundlegende Fähigkeiten bei der Organisation von Teamarbeit und der Leitung eines Teams. Die Studierenden verfügen über grundlegendes Wissen über Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit.

Siehe Studiengang Bachelor Landwirtschaft/ Agrarmanagement.

• Landwirtschaft/Agrarmanagement